Alineado con nuestra misión, visión y valores, nuestro personal de Recursos Humanos tiene el objetivo de crear y mantener un clima organizacional saludable para atraer, desarrollar y motivar a nuestros colaboradores.

En ese sentido, buscamos constantemente la calidad, no sólo en los productos, sino principalmente en el ambiente de trabajo, imprimiendo respeto en relaciones internas y externas.

Herbarium trabaja para mejorar la salud, proporcionar bienestar e inspirar a las personas a llevar una vida más saludable. Este es nuestro ADN, es para esto que venimos a trabajar todos los días. Pero nadie promueve la salud sin estar sano. Y es imposible inspirar cuando no estamos inspirados. Estar certificados por GPTW como un excelente lugar para trabajar, refuerza que estamos en el camino correcto. Esta conquista es de todos nuestros colaboradores, a quienes cariñosamente llamamos Herbarianos, y que son agentes de transformación, actuando diariamente para que nuestro clima organizacional sea diferenciado, acogedor e inspirador.

La pandemia ha reforzado nuestro compromiso de cuidar la salud y el bienestar de todos nuestros empleados. Vea algunas de las acciones llevadas a cabo por Herbario en este período:

• Acompañamiento por teléfono de los familiares y los trabajadores infectados por el virus y/o bajo sospecha de haberlo contraído.
• Adaptación de equipos y sistemas para el trabajo remoto;
• Cambio del modelo de trabajo de la oficina presencial a la oficina en casa;
• Entrenamiento a distancia para el Equipo de ventas;
• Atención médica presencial 2 veces a la semana, en las instalaciones de la empresa, en Colombo;
• Apoyo Psicológico en línea, gratis; Cartilla de cuidados y prevención de la Covid-19;
• Compra y distribución de más de 250 oxímetros, teniendo en cuenta la importancia del monitoreo de los niveles de oxígeno disuelto, para los colaboradores bajo sospecha de haber contraído la enfermedad, o con confirmación, ya que es un índice que es muy importante para la Covid-19.
• Herbarium fue un pionero en la inclusión de este tipo de atención, que hoy es reconocida y guiada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), pero que ya se practica en nuestra empresa desde el año pasado;
• Contratación de un transporte exclusivo para el personal que continuó concurriendo a la fábrica;
• Distribución de máscaras;
• Limitación y señalización del espacio en las áreas de alimentación;
• Meditación colectiva a través de grupos virtuales;
• Cambios en las escalas de trabajo para evitar aglomeraciones, Producción de alcohol en gel para donación y para uso de los empleados;
• Programa especial de Auditoría para tiempos de pandemia;
• Reducción en los precios de los productos para la salud respiratoria en la tienda exclusiva para los colaboradores;
• Sustitución, en el área de alimentación, del sistema de autoservicio por el de menú fijo;
• Suspensión de las actividades en campo y de los viajes;
• Vídeos con actividades, tanto físicas como mentales, para los colaboradores.